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ESTRATEGIA DE TALENTO

En Oboya todos son valiosos para nuestra organización. Cada posición es digna de respeto, y cada profesión es increíble. Respetamos a cada empleado sin subestimar su potencial de desarrollo, valoramos el desarrollo futuro de cada uno, creyendo que todos pueden convertirse en un "gerente general profesional”.
Oboya vigila de cerca la salud física y mental, así como el desarrollo profesional de cada empleado. Y nos aseguramos de todo el personal de Oboya seguirá aprendiendo y creciendo a través de la interacción lo que permitirá que las personas y los grupos puedan continuar creciendo y desarrollándose para crear un mayor valor para los clientes y la sociedad.

SALARIO Y BIENESTAR

Salario y Bienestar: 2 días libres una semana (sábado y domingo, excepto el puesto de producción) 8 horas por día, 5 tipos de seguros y 1 tipo de fondo. Múltiples subsidios, por ejemplo, subsidio de antigüedad, subsidio de teléfono, subsidio de comida, pase de autobús. Bienestar de vacaciones para el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera y el Festival de la Mujer y otros festivales. Actividades y capacitación dinámicas para los empleados.

Captación de talento

Puestos de reclutamiento

Títulos educativos

Lugar de trabajo

Número de reclutas

Tiempo de publicación

estilo de personal